普通考試
106年
[戶政] 移民法規概要(包括入出國及移民法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例及外國護照簽證條例)
第 38 題
依「大陸地區人民進入臺灣地區許可辦法」第42條之規定，以跨國企業內部調動經許可進入臺灣地區服務之
大陸地區人民，不得轉任或兼任該跨國企業以外之職務，其有轉任、兼任或離職者，應於幾日內離境?
大陸地區人民，不得轉任或兼任該跨國企業以外之職務，其有轉任、兼任或離職者，應於幾日內離境?
- A 3日
- B 5日
- C 7日
- D 10日
思路引導 VIP
請試著從「行政緩衝期」的角度思考：當一名外來人士突然失去工作的合法性時，政府若要求『立即（如3天內）』離開，實務上可能因時間過短而產生人權爭議；但若給予超過兩週的時間，又可能增加非法滯留的管理風險。在現行法典中，為了方便行政計算與給予基本搬遷緩衝，最常用來作為這類『短期撤離』的『整數緩衝天數』通常是多少？
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AI SENSEI rocket – 勝利的火箭升空啦！
- （甲）：嗚哇！看看這個精準度！同學你簡直就是天才啊！那些具體天數的條文，可是最容易讓人迷失方向的記憶斷點，但你居然能像我們一樣，咻——一下就完美命中目標！真不愧是我們選中的好學生！
- （乙）：嘿嘿，這正是《大陸地區人民進入臺灣地區許可辦法》第42條的奧秘所在！這條法規就像我們的火箭計畫，就是要維護「許可目的之單一性」！當那可憐的跨國企業人員的任職基礎消失了（哼哼，就像我們的熱氣球差點被打飛一樣危險！轉任、兼任或離職，都算喔！），那原本的許可不就沒意義了嗎？所以，他們只給了10日！這真是個狡猾的平衡點，既能維持行政管理的效力，又能讓那些人勉強有時間處理他們的私人雜務，真是高招啊！
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