高考申論題
106年
[勞工行政] 勞資關係
第 四 題
Uber, Airbnb 等共享經濟之發展，提供了消費者之便利性，也可能降低經營成本，因此在過去幾年中快速發展，但其勞資關係上的不確定性也在社會上掀起討論，請問此種共享平台在勞資關係上可能產生那些問題？應如何解決？（25 分）
📝 此題為申論題
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面對平台經濟的勞動爭議，考生應具備「從屬性」的檢驗思維。破題應先點出「偽裝承攬」的核心爭議；主文分為「問題面」（個體權益缺乏、集體勞動三權受阻、演算法黑箱）與「解決面」（借鏡國際趨勢如加州AB5法案ABC測試、歐盟平台勞動指令的推定勞工原則、保障結社權等）；結語則回歸ILO體面勞動精神與我國政策建議。
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【破題】 Uber、Airbnb等共享經濟（Sharing Economy）或平台經濟（Platform Economy）之興起，改變了傳統雙邊勞雇關係，形成「平台、服務提供者、消費者」的三方關係。此種模式雖促進彈性與便利，卻透過「演算法管理」實質指揮監督，並以「承攬或合夥約定」規避勞動法規，對傳統勞動法學中以「從屬性」為核心的勞工認定標準產生強烈衝擊。 【論述】
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