高考申論題
110年
[勞工行政] 勞資關係
第 四 題
四、自 2010 年第四次產業革命開啟以來，新科技創新使得在物理性、數位性及生物性之間的領域模糊化，不論是人工智能（Artificial Intelligence, AI）到自動駕駛車輛、機器人（robotics）、3-D 列印、量子計算（quantum computing）等以及更多科技創新，將大幅度影響未來的工作世界，請問這些改變對勞資關係將可能產生何種影響？試闡明之。（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到本題，應先將「第四次工業革命」的核心特徵（自動化、平台化、AI演算）對應至傳統勞資關係體系（Dunlop的系統理論：勞、資、政與環境）中。思考路徑可從：1. 就業型態改變（零工經濟與從屬性模糊）、2. 資方管理手段（演算法管理與數位監控）、3. 勞方集體力量（勞工原子化與組織困難）、4. 協商新議題（斷線權、資料權）切入，最後引用ILO「未來工作百年宣言」作結。
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AI 詳解
AI 專屬家教
【破題】 第四次產業革命（以AI、物聯網、大數據為核心的虛實整合）正顛覆建立在傳統工業資本主義基礎上的「標準僱傭關係」。科技的介入不僅改變了生產模式，更深刻重塑了勞資關係系統中勞、資、政三方的互動權力結構。此衝擊不僅是技術性的，更是社會學與勞動法學上的根本挑戰。 【論述】
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