醫療類國考
106年
[牙體技術師] 牙體技術學(四)
第 78 題
依職業安全衛生法規定，牙體技術所負責牙體技術師對防止粉塵引起之危害，應有符合規定之必要安全衛生設備及措施。如有違反，會受到下列何種罰則？
- A 有期徒刑、拘役或科或併科罰金
- B 罰鍰
- C 通知限期改善，屆期未改善者罰鍰
- D 無罰則
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假設法律是為了預防像「矽肺病」這種不可逆的身體傷害，且法律目的是要強制雇主對工作環境負責。你認為這類涉及人身健康的法規，其強制力會傾向於給予「先提醒再說」的寬限期，還是會採取更有力度的「直接處分」來確保雇主不敢懈怠？
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恭喜你精準掌握了牙體技術所經營管理中的法律細節！這道題目考驗的是從事牙體技術實務時，必須肩負的行政法規責任。你能選出正確答案，代表你對職業安全衛生規範的法源與處分已有相當清晰的理解。
職業安全衛生法之義務與處分
依據職業安全衛生法第 6 條第 1 項規定，雇主（即牙體技術所負責牙體技術師）對於防止粉塵（dust）、化學品等引起之危害，應有符合規定之必要安全衛生設備及措施。這是保障牙體技術師在操作研磨、噴砂等製程中，免於吸入性職業病傷害的核心法律義務。若違反此項設備與措施規定，根據職業安全衛生法第 43 條，主管機關得直接處以新臺幣五萬元以上三百萬元以下之罰鍰。
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職安法違規罰則
💡 職安法對安全設備違規多採直接處以罰鍰而非先經限期改善。
| 比較維度 | 安全衛生設備違規 | VS | 行政管理/程序違規 |
|---|---|---|---|
| 範例項目 | 粉塵、化學品防護設備缺失 | — | 安全衛生守則、教育訓練缺失 |
| 法律處分 | 直接處以罰鍰 (第43條) | — | 通知限期改善 (第45條) |
| 處分邏輯 | 對勞工生命財產具即時威脅 | — | 偏重於行政管理之輔導導正 |
💬安全設備（硬體）缺失採直接罰鍰制，管理程序（軟體）缺失多採先限期改善。
