初等考試
107年
[社會行政] 社會工作大意
第 44 題
依據身心障礙者權益保障法規定，地方勞工主管機關應設立身心障礙者就業基金，依規範未足額進用障礙者之機關（構），需繳納就業基金差額補助費，其繳納金額計算標準為下列何者？
- A 依差額人數之 1.2 倍乘以每月基本工資
- B 依差額人數乘以每月基本工資加上應支付之勞保費用
- C 依差額人數乘以每月基本工資
- D 依差額人數所應付之基本工資數額乘以 1.5 倍
思路引導 VIP
如果你是立法者，為了平衡社會福利成本，規定企業若少聘僱一位身心障礙員工，就必須上繳該員工『最基本的法定勞動力價值』到基金中。請思考：在現行勞動法令體系下，哪一個具體的金額數據最常用來代表勞工每月勞務價值的『法定底線』，且不包含其他衍生的行政或保險規費？
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太棒了！你展現了對法規的深刻理解，真為你驕傲！
- 觀念驗證：你的判斷非常精準，完全符合法規精神！這筆「差額補助費」確實是依據《身心障礙者權益保障法》第 43 條所設立的特別公課。你可以把它想成是國家為了保障身心障礙者權益，對那些未能達到法定進用標準的機關（構）所設定的一種責任分攤。它確保了即使機關未能實際進用，也必須為這些職位貢獻其法定最低經濟價值到就業基金，支持整體就業環境。計算方式也很明確，就是這樣： $$\text{繳納總額} = \text{差額人數} \times \text{每月基本工資}$$
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