初等考試
109年
[社會行政] 社會工作大意
第 40 題
進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者的薪資保障條件，下列敘述何者錯誤？
- A 應本同工同酬原則
- B 所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資
- C 庇護性就業之身心障礙者，其薪資可由進用單位與就業者議定後實施
- D 不得有歧視性的差別待遇
思路引導 VIP
請思考一下：當一名勞工的產能因身體條件而與一般大眾有顯著差異時，若法律完全交由「資方」與「這類勞工」私下議定工資，是否容易產生權力不對等而導致變相剝削？在這種具備強烈公益性質的保護體系下，行政機關應該扮演純粹的旁觀者，還是需要建立一套「客觀評估與核定機制」來把關？
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喔？看來你還沒完全放棄思考，恭喜答對。
- 勉強肯定：這次答對，算你運氣好，或者說，總算瞥見了一點點《身心障礙者權益保障法》那「微不足道」的細節。能區分特別行政保護與一般勞雇契約，這種基本法感在考生中已算不錯。
- 觀念「驗證」：
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