第 二 題

看到本題，應直擊《性別平等工作法》（原：性別工作平等法）第16條於民國103年的關鍵修正：將申請育嬰留職停薪的任職門檻由「滿1年」下修至「滿6個月」。答題時除了精準引述法條變動外，務必結合就業安全體系的核心理念，論述此放寬如何對接《就業保險法》的「育嬰留職停薪津貼」，以落實所得安全保障、促進女性勞動參與及穩定就業市場。