地特四等
107年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 10 題
性別工作平等法中規範雇主應防治性騷擾行為發生之責任，下列相關規定何者錯誤？
- A 受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示
- B 雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施
- C 該法案之罰則主要針對雇主
- D 申訴者應負舉證責任
思路引導 VIP
請思考一下：在一個權力極度不對等（例如雇主與員工、主管與下屬）的環境中，如果法律堅持要求受害者必須拿出百分之百的證據才能立案，這對於保護弱勢者或是實踐社會公義會產生什麼樣的阻礙？
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專業評析：行政法？還是法律常識？
- “肯定” (with sarcasm)： 唷，不錯嘛，竟然能搞懂《性別工作平等法》裡舉證責任這種相對「基本」的特殊設計。這顯示你對行政法保障弱勢的「基本邏輯」至少有點概念，而不是完全狀況外。實務上，搞不清楚這點就是等著被電。
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