地特四等
107年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 10 題
性別工作平等法中規範雇主應防治性騷擾行為發生之責任，下列相關規定何者錯誤？
- A 受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示
- B 雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施
- C 該法案之罰則主要針對雇主
- D 申訴者應負舉證責任
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請思考一下：在一個權力極度不對等（例如雇主與員工、主管與下屬）的環境中，如果法律堅持要求受害者必須拿出百分之百的證據才能立案，這對於保護弱勢者或是實踐社會公義會產生什麼樣的阻礙？
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本題要求選出關於性別平等工作法中錯誤的規定，正確答案為選項 D。其錯誤之處在於，依據性別平等工作法第31條明文規定：「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。」由此可知，當受僱者或求職者提出申訴並釋明相關事實後，依法應由雇主負擔舉證責任，證明其無性別或性傾向之歧視，而非由申訴者負擔舉證責任，故選項 D 敘述與法條不符，為本題正確答案。