普通考試
111年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 24 題
下列對性騷擾之防治與責任的敘述，何者正確？
- A 僱用人在偵查或審理性騷擾程序中，對申訴者不得為不當之差別待遇
- B 僱用人若知悉有性騷擾之情形時，應立刻報警才算是採取立即有效措施
- C 組織成員人數達 10 人以上者，應訂定性騷擾防治措施並公開揭示之
- D 僱用人應不定期舉辦或鼓勵所屬人員參與防治性騷擾之相關教育訓練
思路引導 VIP
若你正代表法律保障一名受害者，為了讓他在站出來尋求公義的過程中，不至於因為害怕失去工作或被降職而退縮，你認為法律必須對『雇主在程序進行中』的權力行使，設下什麼樣最基本的禁止防線？
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本題正確答案為A。根據性騷擾防治法第9條規定：「政府機關（構）、部隊、學校、機構、僱用人對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。違反前項規定者，負損害賠償責任。」由此明文可知，僱用人在性騷擾事件的偵查或審理等程序中，依法嚴禁對申訴者或相關參與人員給予不當的差別待遇，故選項A的敘述完全符合法條規範，為正確選項。其他選項之內容則非屬該條文所定之正確規範。