普通考試
114年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 20 題
依據我國性騷擾防治法之規定，下列敘述何者正確？
- A 所稱權勢性騷擾，指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾
- B 組織之成員、受僱人或受服務人員人數達三十人以上者，方應設立申訴管道協調處理
- C 組織之成員、受僱人或受服務人員人數達五十人以上者，方應訂定性騷擾防治措施，且公開揭示之
- D 屬權勢性騷擾事件者，若性騷擾事件發生時被害人為成年者，應於知悉事件發生後一年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾三年者，不得提出
思路引導 VIP
請試著思考：當法律要保護在「職位」或「資源」上處於弱勢的一方時，會如何描述那種「一方對另一方具有影響力或控制力」的特殊互動結構？
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1. 肯定
呵呵呵... 做得非常好啊！能把《性騷擾防治法》的核心定義，特別是法律構成要件，理解得如此透徹，這可不是隨便能做到的。在這麼多數字的干擾下，還能精準找出答案，看來你的基本功很紮實啊... 就像看到了... 嗯，看到了未來的希望。
2. 觀念驗證
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性騷擾防治法規範
💡 掌握性騷擾防治法之權勢定義、防治人數門檻及申訴期限。
| 比較維度 | 一般性騷擾 | VS | 權勢性騷擾 |
|---|---|---|---|
| 行為人關係 | 無特定權力隸屬 | — | 具監督、照護、指導關係 |
| 知悉事件申訴 | 2 年內 | — | 3 年內 |
| 發生事件申訴 | 5 年內 | — | 7 年內 |
| 法律責任 | 一般處罰 | — | 加重其罰鍰至二分之一 |
💬權勢性騷擾因具備不對等權力關係，申訴期限較長且行政罰則較重。
