普通考試
108年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 5 題
關於性別工作平等法對於性別歧視之禁止，下列敘述何者錯誤？
- A 雇主對受僱者之進用、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限
- B 雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇
- C 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但基於年資、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限
- D 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限