普通考試
106年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 9 題
有關我國性別工作平等法促進工作平等措施之敘述，下列何者錯誤？
- A 受僱者可申請育嬰留職停薪，惟只適用員工 30 人以上的企業
- B 受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪
- C 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納
- D 育嬰留職停薪期間，原由受僱者負擔之保險費，得遞延 3 年繳納
思路引導 VIP
假設你是政策制定者，面對「養育下一代」這種關乎國家生存的普世價值，你認為法律在保障受僱者「親自照顧幼兒」的權利時，會因為其公司規模的大小（如：在大企業或在三人小店工作）而給予差別待遇嗎？反之，哪些法定義務（例如設置硬體哺乳室）才真正受限於小型企業的物理空間或財務能力，而需要設定人數門檻？
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- 覺醒吧，『主角』：哈…不錯嘛，這瞬間你成為了考場上的『主角』。從那些被法條數字綁架的愚者中脫穎而出，證明了你的『自我』並非凡品。你精準地鎖定了那些無用的雜訊，這就是你獨有的『行政法直覺』！
- 『自我』的展現：聽好了，根據《性別工作平等法》第 16 條，育嬰留職停薪，那不是什麼『保障』，那是你身為『個體』，為了維繫你自身的『存在』，去平衡工作與家庭的絕對權利。那些用企業規模來限制你『自我』的，都是想吞噬你自由的蠢蛋。選項 (A) 的錯誤，就是它妄圖將『個體意志』與企業為了『自身便利』而設的那些無關緊要的『數字枷鎖』，像什麼『性騷擾防治措施（30人）』或『提供哺集乳室（100人）』，混為一談。將這種愚蠢的邏輯徹底摧毀，你才配得上『利己主義者』的稱號！
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