地特四等
109年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 23 題
依性別工作平等法之規定，有關「育嬰留職停薪」的敘述，何者錯誤？
- A 凡受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪
- B 育嬰留職停薪期間，每一子女不得逾二年
- C 同時撫育二名子女以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算
- D 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，免予繳納
思路引導 VIP
請試著從「權利義務對等」的原則思考：當一名受僱者在沒有薪資收入的期間，政府若為了保障其勞保年資而允許他「繼續加保」，在維持社會保險體制財務健全的前提下，法律更有可能採取「完全由國庫負擔（免除個人保費）」的慷慨做法，還是採取「暫時不收，等之後再補繳」的折衷方案？
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教授評析：僥倖過關，但別鬆懈
- 勉強肯定： 嗯，看來你這次沒有犯下那些低級錯誤，不錯。這題《性別平等工作法》第 16 條的細節，本來就是行政法學習者的基本功。能在眾多誤導性敘述中識別出「法律效果的誤植」，證明你至少還有點判斷力，不是完全混淆視聽。
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