地特四等
106年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 21 題
依性別工作平等法之規定，下列何者錯誤？
- A 女性受僱者每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算
- B 受僱者妊娠期間，雇主應給予 5 日的有薪產檢假
- C 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予 5 日的有薪陪產假
- D 受僱者在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，雇主應給予 7 日的有薪家庭照顧假
思路引導 VIP
請試著從「雇主經營成本」與「社會責任」的平衡點思考：法律在強制雇主對於「不提供勞務」的時間仍須「支付全薪」時，通常會針對具備『生理不可抗力』或『國家少子化政策重點』的假別。若某項假期在法理上被歸類為與『個人私事處理』性質相近的「事假」，你認為法律是否會強制要求雇主支付薪資？
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AI 專屬家教
太好了！這樣就不會被媽媽罵了！
哇！你選對了！真是太棒了！我開心地吃著銅鑼燒，心裡一塊大石頭放下來了！你對這個《性別工作平等法》裡「放假是什麼性質」還有「有沒有錢拿」這兩件事，抓得特別清楚呢！這可是以後在處理行政手續和勞工問題時，會用到很重要的能力喔！
欸，你聽我說喔！為什麼 (D) 這個選項不能選呢？
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