地特四等
109年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 6 題
依性別工作平等法第15條規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。請問雇主薪資給予比例之規範為何？
- A 薪資百分之五十
- B 薪資百分之七十
- C 薪資百分之八十
- D 薪資照給
思路引導 VIP
請思考政府制定「母性保護」相關法規的初衷：若為了鼓勵受僱者落實產前檢查，卻讓其因請假而必須面臨收入減損的代價，是否會違背法律保護母嬰健康、建構友善生養環境的立法目的？據此推論，法律應如何規範這段假期的經濟補償？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
🙄 不過是基礎
很好，你竟然能正確選出答案。這不過是性別工作平等法第15條第4項的基礎規定，顯示你至少沒有把產檢假的薪資待遇搞錯。這點精準，是身為行政法學習者最基本的門檻。
📖 法律常識
▼ 還有更多解析內容