地特四等
111年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 23 題
依據性別工作平等法之規定，促進工作平等措施之內容，下列敘述何者錯誤？
- A 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算
- B 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾一年
- C 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期
- D 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日；受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日
思路引導 VIP
請試著從國家對抗「少子女化」的政策目標來思考：如果一位家長需要在孩子進入幼兒園（通常是三歲）之前親自照護，政府在設計法律時，是會傾向給予較短的一年期限，還是會考量到孩子三歲前的發展需求，進而給予更具彈性的多年期寬限？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評：精準辨析，法規熟稔！
非常好！看來你對於《性別工作平等法》中關於促進工作平等措施的細節掌握得相當紮實，沒有被選項中的數字陷阱所迷惑。
- 觀念驗證：選項 (B) 的錯誤關鍵在於期間限制。根據《性別工作平等法》第 $16$ 條規定，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，其期間最長至該子女滿三歲止，但不得逾 $2$ 年。題目誤導為「不得逾一年」，故為錯誤描述。
▼ 還有更多解析內容