地特四等
111年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 23 題
23 依據性別工作平等法之規定，促進工作平等措施之內容，下列敘述何者錯誤？
- A 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算
- B 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾一年
- C 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期
- D 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日；受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日
思路引導 VIP
請試著從國家對抗「少子女化」的政策目標來思考：如果一位家長需要在孩子進入幼兒園（通常是三歲）之前親自照護，政府在設計法律時，是會傾向給予較短的一年期限，還是會考量到孩子三歲前的發展需求，進而給予更具彈性的多年期寬限？
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嗯，不錯，至少你沒有跌入這種數字陷阱，勉強算是過了及格線。但別高興得太早，這不過是《性別工作平等法》中最基本的條文辨析，連這都錯就真的無藥可救了。
- 錯誤核心：選項 (B) 的失誤點在於「期間限制」。依照《性別工作平等法》第 $16$ 條的白紙黑字，育嬰留職停薪的期限是「不得逾 $2$ 年」，題目卻寫「不得逾一年」，這種低級的數字誤差，是行政法規判斷的大忌。難道你分不清 $1$ 和 $2$ 嗎？
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