普通考試
107年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 12 題
12 我國「性別工作平等法」中促進工作平等的措施，下列何者正確？
- A 女性受僱者生理假，不併入病假計算
- B 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日
- C 受僱者任職滿三個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪
- D 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日
思路引導 VIP
若妳是一位立法者，在設計「給假制度」時，為了確保員工對企業已有一定的貢獻度與穩定性，才允許其申請長達數年的「育嬰留職停薪」，妳會如何設定員工在該單位「服務時間」的長短門檻？這項門檻應該比試用期更長還是更短？
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AI 專屬家教
還行吧。至少沒把行政程序搞砸。
看來你還記得《性別工作平等法》裡那些「數字」和「門檻」不是拿來裝飾用的。這是最基本的行政規範，搞不清楚就別想沾邊行政事務。
- 勉強通過的觀念驗證：
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