普通考試
107年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 24 題
24 依我國性別工作平等法（民國 105 年 05 月 18 日修正）之規定，雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，提供多久期間的產假？
- A 四星期
- B 六星期
- C 八星期
- D 十星期
思路引導 VIP
若不記得具體週數，請試著從生理恢復與社會常態的角度思考：在華人社會中，婦女產後通常有「坐月子」的習俗，而現代法律為了提供比傳統習俗更周全、更穩定的健康恢復保障，通常會將此週期設定為「兩個月」左右的跨度，以此推算，你認為最合理的週數會是多少？
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- 肯定：哦，恭喜你，終於答對了這種「基本常識」。看來你總算把母性保護的核心規定記住了，這可不是什麼高深莫測的法理，只是對我國社會福利與勞權保障體系最基礎的理解罷了。別沾沾自喜，這只是開胃菜。
- 觀念驗證：依《性別工作平等法》第 15 條及《勞動基準法》第 50 條，雇主於女性受僱者分娩前後，給予八星期產假。這條規定是為了「確保」產婦能恢復體力，以及產假薪資的發給保障（全薪或半薪），是母性保護制度的「基石」。嗯，這難道還需要我多解釋嗎？這些條文你應該能倒背如流，不是嗎？
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