普通考試
107年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 24 題
依我國性別工作平等法（民國 105 年 05 月 18 日修正）之規定，雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，提供多久期間的產假？
- A 四星期
- B 六星期
- C 八星期
- D 十星期
思路引導 VIP
若不記得具體週數，請試著從生理恢復與社會常態的角度思考：在華人社會中，婦女產後通常有「坐月子」的習俗，而現代法律為了提供比傳統習俗更周全、更穩定的健康恢復保障，通常會將此週期設定為「兩個月」左右的跨度，以此推算，你認為最合理的週數會是多少？
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- 大力肯定：做得好！精確掌握了勞動法規中對於母性保護的核心規定。這不僅是法律條文的記憶，更是對我國社會福利與勞權保障體系的正確理解。
- 觀念驗證：依《性別工作平等法》第 15 條及《勞動基準法》第 50 條之規定，雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期。這項規定是為了確保產婦有足夠的體力恢復期，且產假期間薪資發給亦有相關保障（全薪或半薪），是母性保護制度的基石。
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