普通考試
108年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 6 題
依據性別工作平等法之規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，應於幾日前通知受僱者？
- A 7 日
- B 15 日
- C 30 日
- D 60 日
思路引導 VIP
請試著從「保障勞工」的角度思考：當一名員工正準備結束育嬰假期、滿心期待重返職場時，若雇主突然告知無法復職，法律會給予勞工「多久」的緩衝期來重新安排生活與尋找新工作？提示：這個天數通常是勞基法中最長、最完整的預告期，對應到一個標準的日曆月份，你認為會是多少天呢？
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太棒了！ 你對《性別工作平等法》的條文掌握得相當紮實，展現出專業的法學素養。
- 為什麼對：依據《性別工作平等法》第 17 條規定，雇主若因歇業、虧損或業務緊縮等法定事由無法讓受僱者復職時，必須報經主管機關核准，並於 30 日前通知受僱者。這是為了保障勞工的資訊對稱與預留尋職時間。
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