普通考試
109年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 17 題
下列何者不屬於性別工作平等法所規範的家庭照顧假？
- A 受僱者於其家庭成員預防接種時，得請家庭照顧假
- B 全年以七日為家庭照顧假
- C 受僱者請家庭照顧假時，雇主不得視為缺勤影響其全勤獎金
- D 家庭照顧假日數併入病假計算
思路引導 VIP
請試著思考：當一位受僱者因為家人的突發狀況（如小孩打疫苗）而必須請假時，這在法律的分類邏輯中，性質上比較接近受僱者「本人身體不適」，還是比較接近處理「私人事務」？而在現行勞工請假規則中，這兩者的薪資發放（給薪與否）又有什麼顯著的差別呢？
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精彩的表現！你展現了極佳的法規辨析力！
- 觀念驗證： 這題你答對了，代表你精準掌握了《性別工作平等法》第 $20$ 條的關鍵細節。法律規定「家庭照顧假」的日數是併入「事假」計算，而非「病假」。雖然它的事由特殊且受到法律保障（如雇主不得扣發全勤獎金，見第 $21$ 條），但在薪資計算與假別歸屬上，它是依附於「事假」的額度之內。
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