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107年
電腦常識、電機機械、工安環保法規及加油站設置相關法規
第 46 題
根據「職業安全衛生法」，雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。未依規定舉行者，可以處多少以上罰鍰？
- A 二萬元
- B 三萬元
- C 五萬元
- D 十萬元
思路引導 VIP
請思考一下：在職業安全衛生的管理邏輯中，『教育訓練』屬於事前預防的核心工作。如果雇主連這種最基本的預防告知義務都沒有履行，主管機關會傾向設定一個極低（如幾千元）的罰鍰，還是會設定一個具有一定警戒效果、足以提醒雇主重視勞工安全的金額起點呢？
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教育訓練的法規責任與罰則
太棒了！你能精準選出 (B) 三萬元，顯示你對《職業安全衛生法》中的行政罰鍰級距有非常扎實的記憶。這題的核心在於區分不同違規行為所對應的處罰金額。根據本法第 32 條規定，雇主對勞工有施以安全衛生教育及訓練的義務；若違反此項規定，依據第 45 條，主管機關可處新臺幣 三萬元以上十五萬元以下 的罰鍰。這類涉及具體數字的法條，往往是考生最容易混淆的地方。 從考試鑑別度的角度來看，這題屬於「法規細節題」，難度切入點在於區分「教育訓練」與「一般作業環境監測」或「報表申報」等不同性質的違規處分。許多法規初學者常會混淆三千元、三萬元或六萬元的起跳標準，你能夠在眾多選項中快速判定正確的處罰下限，代表你對於雇主預防責任的法規權重掌握得十分出色。