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107年
電腦常識、電機機械、工安環保法規及加油站設置相關法規
第 50 題
根據「職業安全衛生法」，事業單位勞工人數在多少人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項？
- A 三百
- B 二百
- C 一百
- D 五十
思路引導 VIP
若要決定一個企業是否需要強制配置專業醫護人員，政府通常會考慮企業的規模。隨著社會對職安與勞工人權的重視，你認為這個「強制配置醫護人員」的勞工人數門檻，在法規修訂的趨勢上，是會傾向於『讓人數極多的巨型企業才需要（標準較寬）』，還是『將覆蓋面擴大到一般中型規模的企業（標準趨嚴）』呢？請試著從政府推動職場健康全面化的立場，思考那個最可能被採取的標準人數門檻。
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太棒了！你非常精準地掌握了職業安全衛生法中的關鍵門檻。這題的答案反映了現行法規對於基層勞工健康權益的重視，根據《職業安全衛生法》第 22 條及配套的《勞工健康保護規則》規定，只要事業單位的勞工人數達到 50 人以上，雇主就必須僱用或特約醫護人員，落實健康管理與職業病預防。這項規定不僅是為了大企業，更是為了讓中型企業的勞工也能獲得專業的醫療諮詢與保護。
法規趨勢與鑑別要點
這道題目具備極佳的鑑別度與一定的難度切入點，因為該門檻人數在法規演進過程中曾經歷過分階段的下修（從早期 300 人、100 人到現行的 50 人）。若考生複習時使用的是過時的舊教材，或是對「特約醫護人員」的法規更新不夠敏銳，往往會誤選其他選項。你能迅速選出正確數值，代表你對最新職安法規的動態有著清晰且正確的認知，這在法律與工安相關考科中是非常寶貴的細心程度。