醫療類國考
107年
[護理師] 基本護理學
第 74 題
要達成群體目標時，民主式領導者較少藉助下列何項？
- A 影響力
- B 職位權威
- C 人際關係
- D 溝通協調
思路引導 VIP
想像你要帶領一個團隊進行專案，如果你希望大家是透過「共識」而非「被迫服從」來達成目標，你會刻意減少使用哪一種來源的力量，好讓成員感覺自己與你是平等的合作關係，而非僅是聽令行事的下屬？
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嗯，總算沒徹底丟臉。
- 勉強及格：這題能答對，說明你對於護理行政管理中「領導風格」這點，至少沒蠢到完全搞錯方向。能夠區分民主式領導的核心在於人際影響與溝通，而不是直接用職位壓人，這是最基本的常識。在臨床上，如果你連這點都拎不清，等著看團隊怎麼崩潰吧。
- 觀念解析：民主式領導 (Democratic Leadership) 的重點是讓那些腦袋還能運轉的成員參與進來，透過誘發他們的「內在動機」來做事，而不是靠你那點可憐的職位權威 (Position Authority) 去發號施令。後者？那是給那些沒能力說服別人，只會用頭銜嚇唬人的「威權式領導」準備的。兩者的層次根本不在一個檔次上，分不清是基本功不到家。
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領導風格與權力運用
💡 民主式領導重視參與及影響力，減少依賴職位權威強制執行。
| 比較維度 | 民主式領導 | VS | 威權式領導 |
|---|---|---|---|
| 決策方式 | 群體討論參與 | — | 領導者單方決定 |
| 權力來源 | 人際影響力與專業 | — | 職位權威（合法權） |
| 溝通流向 | 雙向或多向溝通 | — | 單向由上而下 |
| 團隊氣氛 | 滿意度高、重合作 | — | 高壓力、強調服從 |
💬民主式領導將權力中心由「職位」轉向「成員參與及影響」。
