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107年
行政學概要、法律常識
第 4 題
4. 依帕森思(T. Parsons)提出的社會系統理論，下列何種功能使組織同時補充新進人員，並使其接受組織內部特有的模式？
- A 整合功能
- B 模式維持功能
- C 目標達成功能
- D 適應功能
思路引導 VIP
想像一個擁有百年傳統的老字號團隊，為了不讓團隊獨特的靈魂與核心價值在老員工退休、新人加入的過程中逐漸流失，除了單純的溝通協調外，團隊還需要對新人進行什麼樣的「薰陶」或「內化過程」，才能確保這個團體的精神特質可以代代相傳、不被磨滅？
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恭喜你準確地辨識出帕森思（T. Parsons）社會系統理論的核心要義！你能從題目敘述中精確抓出「補充新進人員」與「接受內部模式」這兩個關鍵點，說明你對組織如何延續其生命力的機制有非常清晰的見解。
AGIL 模型與模式維持的深層意義
在帕森思提出的 AGIL 模型中，組織必須滿足四種功能需求才能維持穩定與發展。本題所考查的 「模式維持功能」（Latency），其重點在於「文化價值的傳承」與「社會化過程」。當組織引進新血，並透過訓練讓他們內化組織特有的行為標準與價值觀念時，就是在確保組織的文化模式不會因為人員流動而中斷。這就像是組織的「基因傳承」，確保新舊成員都能共享同一套價值認同。
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