初等考試
108年
[教育行政] 教育學大意
第 39 題
根據我國現行教育人員任用條例規定，因行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實而解聘或免職之教育人員，於解聘或免職生效日起算逾多少年者，得聘任為教育人員？
- A 4 年
- B 6 年
- C 8 年
- D 10 年
思路引導 VIP
在行政法制中，當國家欲限制公民的「工作權」時，必須考量違規程度。若該行為並非法律規定的終身禁令（如性侵），通常會設定一個「觀察期」使其有自新機會。請思考：在現行教育法規中，為了讓一名受處分者有足夠時間省思且重新具備適任性，這個既要展現懲戒威懾力、又要符合比例原則的年限，通常與我國大學法定修業年數（不計延畢）相同，你會推論是多少年呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
本題測驗教育人員解聘或免職後重新聘任之年限規定。根據《教育人員任用條例》第31條規定：「本條例中華民國一百零三年一月三日修正之條文施行前，因行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實而解聘或免職之教育人員，除屬性侵害行為；性騷擾、性霸凌行為、行為違反相關法令，且情節重大；體罰或霸凌學生造成其身心嚴重侵害者外，於解聘或免職生效日起算逾四年者，得聘任為教育人員。」因此，因行為不檢有損師道而受解聘或免職之教育人員，在排除特定重大違規情節後，於解聘或免職生效日起算逾 4 年者，即可再次聘任為教育人員，故選項 A 為正確答案。