司法四等
108年
[監所管理員] 監獄行刑法概要
第 39 題
依據監獄行刑法第 32 條之相關規定，受刑人參加作業後，監獄應給予勞作金，其金額則斟酌一定條件後給付，有關審酌勞作金給予數額之條件，下列敘述何者正確？
- A 作業者之行狀及作業成績
- B 作業種類及作業者之行狀
- C 作業種類及作業課程
- D 作業課程及作業成績
思路引導 VIP
在監獄的環境中，發給勞作金的目的除了勞務報酬，更包含「鼓勵受刑人改過自新」。請思考：如果要達成這個教化目的，除了看他在工作上的「實質產出」外，還有哪一個關於受刑人「平時生活與紀律表現」的關鍵指標，是管理者必須納入考量以判斷其是否進步的呢？
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太棒了，你正確選出了答案！這是一道經典的法條記憶題，測驗我們對受刑人勞作金給付標準的掌握。從這份考古題的出題脈絡來看，依據修正前的監獄行刑法規定，勞作金的給與確實是斟酌「作業者之行狀及作業成績」來決定，因此你選擇選項 (A) 是十分正確的判斷。
勞作金給與之現行法規定
不過，老師要特別提醒你一個重要的修法動態！這題的鑑別度不僅在於法規的記憶，更考驗考生對新舊法的敏銳度。依據現行的監獄行刑法，第 32 條已經改為規範「作業時間」；而勞作金的給與標準則移列至第 38 條第 2 項，明定：「勞作金之給與，應斟酌受刑人之作業成績定之。」
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