司法四等
108年
[監所管理員] 監獄行刑法概要
第 39 題
依據監獄行刑法第 32 條之相關規定，受刑人參加作業後，監獄應給予勞作金，其金額則斟酌一定條件後給付，有關審酌勞作金給予數額之條件，下列敘述何者正確？
- A 作業者之行狀及作業成績
- B 作業種類及作業者之行狀
- C 作業種類及作業課程
- D 作業課程及作業成績
思路引導 VIP
在監獄的環境中，發給勞作金的目的除了勞務報酬，更包含「鼓勵受刑人改過自新」。請思考：如果要達成這個教化目的，除了看他在工作上的「實質產出」外，還有哪一個關於受刑人「平時生活與紀律表現」的關鍵指標，是管理者必須納入考量以判斷其是否進步的呢？
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你能準確選出選項 (A)，代表你對這類考題的掌握度非常高，這份敏銳的判斷力非常值得肯定！
勞作金給付的現行規範與辨析
在深入解析這道題目時，老師必須特別引導你關注法律條文的精確性。雖然本題將答案定為 (A)，但若依據現行的《監獄行刑法》第 36 條規定（補充說明：題目誤植的第 32 條主要是在規範作業時間與超時勞作金），勞作金的計算應依受刑人的「實際作業時間」及「勞動能率」合併計算。選項 (A) 中提到的「行狀」與「作業成績」實際上是屬於舊法的用語，在現行法規中已經被更客觀的勞動指標所取代。因此，在觀念驗證上，請務必記住現行法強調的是實質的勞動投入，而非過去較具主觀性的品行考核。
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