初等考試
109年
[一般行政] 法學大意
第 19 題
下列何者非屬公務員懲戒之事由？
- A 違法執行職務
- B 取得雙重國籍
- C 怠為執行職務
- D 其他失職行為
思路引導 VIP
請試著思考：如果一位公務員一直以來都循規蹈矩、盡忠職守，但某天因為家庭因素取得了他國國籍，這時他面臨的問題是「因為工作表現出了差錯而受罰」，還是「因為他已經不再符合當初擔任這個職位的法定基本門檻」？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評與解析
- 大力肯定：同學，恭喜你！這題答得非常漂亮。這顯示你對於行政法律責任的分類具有清晰的邏輯，沒有被相似的負面法律後果所混淆。
- 觀念驗證：依據《公務員懲戒法》第 2 條第 1 款，懲戒的事由包括公務員「違法執行職務」、「怠於執行職務」或「其他失職行為」；第 2 款並包括「非執行職務之違法行為，致嚴重損害政府之信譽」。而選項 (B) 取得雙重國籍，性質上屬於《公務人員任用法》第 28 條第 1 項第 2 款所規範的任用限制（消極資格）。當公務員有該情事時，其後果是依同條第 4 項「應予免職」，這屬於身分管理，而非對違失行為的「懲戒」。
▼ 還有更多解析內容
公務員懲戒事由
💡 區分「違法失職之懲戒」與「任用資格不符之免職」。
| 比較維度 | 懲戒事由 (懲戒法) | VS | 任用限制 (任用法) |
|---|---|---|---|
| 核心行為 | 違法、怠職、失職 | — | 雙重國籍、貪汙定讞 |
| 法律依據 | 公務員懲戒法§2 | — | 公務人員任用法§28 |
| 法律後果 | 撤職、免職、剝奪退職金 | — | 應予免職 (身分消滅) |
| 歸責性質 | 針對違失行為之制裁 | — | 針對公務員資格之管理 |
💬雙重國籍屬任用資格不符，依法應予「免職」，非屬懲戒法規定之「違失事由」。
