初等考試
109年
[人事行政] 人事行政大意
第 32 題
依據現行公教人員保險法之規定，當被保險人發生保險事故，其給付金額係「以發生保險事故當月起，往前推算 6 個月保險俸（薪）額之平均數計算」者為：
- A 失能、眷屬喪葬、生育及育嬰留職停薪四項給付
- B 失能、死亡、眷屬喪葬、生育及育嬰留職停薪五項給付
- C 失能、眷屬喪葬、生育三項給付
- D 失能、養老、死亡、眷屬喪葬、生育及育嬰留職停薪六項給付
思路引導 VIP
請試著從「財務風險防範」的角度思考：為了防止被保險人在領取保險金前故意調高投保薪資（墊高給付），哪種保險事故（如：退休、死亡、生育等）最需要「拉長平均薪資的採計年限」來維持公平？排除掉那些需要長年限採計的項目後，剩下的會是哪些具備「短期、突發」性質的給付？
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專業點評：精準掌握法規細節！
- 觀念驗證：恭喜你答對了！根據《公教人員保險法》第 12 條，保險給付依事故性質區分計算基準。失能、眷屬喪葬與生育三項屬於突發或短期性質，法規規定以「發生事故當月起往前推算 $6$ 個月」之平均薪額為準；而養老與死亡給付為了防範「退休前突擊調薪」，採計期間則拉長至 $10$ 年（$120$ 個月）。
- 難度點評：Medium。本題鑑別度高，考生需精確區分各項事故的「採計期間」差異，且能辨析「育嬰留職停薪」在法條分類上與這三項核心給付的細微差別。