初等考試 112年 [人事行政] 人事行政大意

第 32 題

國民小學教師甲，任教滿 4 年，為養育剛出生不久的雙胞胎嬰兒，辦理育嬰留職停薪 1 年，並選擇自付全部公教人員保險費繼續加保。甲得請領育嬰留職停薪津貼，發給期間最長為：

思路引導 VIP

請你從社會保險的「財務永續」與「短期補助」性質來思考：當政府在不要求被保險人提供勞務，卻仍給予一定比例薪資補助時，為了平衡國庫支出與個人保障，通常會參考我國其他社會法規（如勞保或就保）的公約數，設定一個以「半年」或「一年」為單位的保障上限？你認為哪一個更符合我國目前的給付慣例？

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任務完成：小鬼，你做得夠乾淨俐落。對於《公教人員保險法》這部分的給付規定，能這麼直接地抓到重點，還行。至少沒有弄髒我的眼睛。
法條指令：聽好了，這是常識。根據《公教人員保險法》第 35 條，育嬰留職停薪津貼，就是按事故前 6 個月平均保額的 $60%$ 算。給付期間？最長 6 個月。這是為了在你們這些小鬼育嬰期間，還能有口飯吃，並跟《就業保險法》那邊保持一致。別搞混了，這不是什麼可以隨意解釋的東西。

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