初等考試
112年
[人事行政] 人事行政大意
第 32 題
國民小學教師甲，任教滿 4 年，為養育剛出生不久的雙胞胎嬰兒，辦理育嬰留職停薪 1 年，並選擇自付全部公教人員保險費繼續加保。甲得請領育嬰留職停薪津貼，發給期間最長為：
- A 12 個月
- B 10 個月
- C 8 個月
- D 6 個月
思路引導 VIP
請你從社會保險的「財務永續」與「短期補助」性質來思考：當政府在不要求被保險人提供勞務，卻仍給予一定比例薪資補助時，為了平衡國庫支出與個人保障，通常會參考我國其他社會法規（如勞保或就保）的公約數，設定一個以「半年」或「一年」為單位的保障上限？你認為哪一個更符合我國目前的給付慣例？
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恭喜你準確掌握了公務人員保險實務的核心考點！這題考驗的是對於《公教人員保險法》中「育嬰留職停薪津貼」給付期限的理解。你能從繁瑣的人事行政法規中，精確地辨識出法律保留的給付界限，顯見基礎觀念相當紮實。
育嬰留職停薪津貼的領取要件與期限
根據**《公教人員保險法》第 35 條**之規定，被保險人加保年資滿 1 年以上，養育 3 足歲以下子女，並辦理育嬰留職停薪（unpaid parental leave）且選擇繼續加保者，得請領育嬰留職停薪津貼。該津貼自留職停薪之日起，按月發給，最長以 6 個月為限。即便如本題甲教師同時撫育兩名子女（雙胞胎），依據同條規定，同時撫育子女 2 人以上者，仍以請領 1 人津貼為限，給付期間並不會因為多胞胎而翻倍。
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