初等考試
107年
[人事行政] 人事行政大意
第 13 題
甲為公務人員考試正額錄取人員，為養育剛出生的女兒，甲決定以此為由申請保留錄取資格，延後分配訓練。但是其配偶乙為公務人員，且已依法申請了育嬰留職停薪，請問甲可以得到多久的保留期限？
- A 3 年
- B 2 年
- C 1 年
- D 不得申請
思路引導 VIP
請從「行政資源分配」與「必要性」的角度思考：當政府允許考生因『養育需求』而暫緩報到時，其前提是該考生必須『親自』承擔養育義務。如果此時家中配偶已經為了照顧同一個孩子而暫停工作，法律是否還會認定該考生有『必須親自照顧且無法報到』的急迫理由呢？
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本題測驗正額錄取人員申請保留受訓資格之限制條件。依據公務人員考試錄取人員訓練辦法第15條規定：「正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，致無法立即接受分配訓練者，得於榜示後完成分配訓練作業前，檢具證明文件向保訓會申請保留受訓資格，逾期不予受理。前項養育三足歲以下子女之事由，如其配偶為公務人員，且依法已申請育嬰留職停薪者，不得申請保留受訓資格。」在本題中，甲雖然以養育剛出生的女兒（即養育三足歲以下子女）為由欲申請保留錄取資格，但因為其配偶乙也是公務人員，且已經依法申請育嬰留職停薪，完全符合上述條文中所述不得申請之要件。因此，甲依法不得申請保留受訓資格，選項 D 為正確答案。