初等考試
109年
[人事行政] 人事行政大意
第 12 題
甲為增額錄取候用人員，為了養育剛出生的子女，於是檢具事證申請延後分配訓練，下列敘述何者正確？
- A 向公務人員保障暨培訓委員會申請
- B 申請延後分配原因消滅 1 個月前，重新申請分配訓練
- C 申請分配訓練後，應報考選部核備
- D 逾期未提出申請分配訓練者，即喪失考試錄取資格
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想像一下，如果國家給予錄取人員延後受訓的彈性，但在期限屆滿後，該人員卻遲遲不依法定程序主動提出分配申請。為了確保國家公務人力的進用效率與其他考生的權益，你認為法律通常會讓這名考生面臨什麼樣的「資格後果」呢？
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同學表現得很好，精準選出正確答案 (D)！這題考驗對「增額錄取人員」權利義務的理解。
增額錄取之延後分配與失權效果
依《公務人員考試法》及相關法規，增額錄取人員因養育幼兒申請延後分配訓練，須向分發機關（非保訓會或考選部）提出。當延後原因消滅後，應於法定期間內申請分配，而非提前一個月。最關鍵的是，若逾期未提出申請，為了維持國家用人秩序與效率，依法將直接喪失考試錄取資格，這正是選項 (D) 正確的法理基礎。
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錄取人員延後分配
💡 增額錄取人員因故延後分配訓練之程序與效果
🔗 增額錄取延後分配程序鏈
- 1 申請延後 — 具法定事由向分發機關（人總或銓敘部）申請。
- 2 原因消滅 — 如子女滿三歲或服役期滿，延後事由消失。
- 3 申請分配 — 應於原因消滅後 3 個月內重新申請分配訓練。
- 4 法律效果 — 逾期未申請者，喪失錄取資格（考試法第5條）。
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🔄 延伸學習：延伸學習：區分正額錄取「保留資格」與增額錄取「延後分配」之差異。
