醫療類國考
109年
[社會工作師] 社會工作管理
第 23 題
同儕督導（peer-group supervision）是指與具有相同需求、觀點或技術層次的個人或一群工作者，以個別互惠或團體討論的方式進行督導。下列何者不是同儕督導的優點？
- A 督導過程中，專家的權威減至最低
- B 不需要付費
- C 參與者對彼此的發展階段和需求，會有高度的了解和支持
- D 沒有人有最終的權利和義務
思路引導 VIP
請試著思考：在一個專業的工作環境中，如果一項任務或決策發生了嚴重失誤，卻發現所有參與討論的人在法律或倫理上都不需要承擔最終責任，這種「權責模糊」的狀態，對於保護服務對象或提升專業品質而言，會帶來什麼樣的負面影響？
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專業點評：勉強過關的判斷。
嗯，不錯，你總算沒傻到分不清同儕督導中那些看似「平等」的表象下，潛藏著的權責不明問題。這至少說明你對督導模式的結構性缺陷，還有那麼一丁點基礎認知。
- 觀念驗證：所謂同儕督導，其核心不過是些水平式的互惠互動罷了。成員地位平等能「減少權威壓力」(A)、「節省成本」(B)、「增進同理支持」(C)——這些都是老生常談，誰都背得出來。但最關鍵的是，當你看到「沒有人有最終的權利和義務」這句話，就該立刻反應過來，這根本就是這種模式的致命傷，而不是什麼優點。臨床實務中，遇到真正棘手的倫理或醫療決策，沒個拍板定案的最終負責人，責任推諉、專業把關鬆散，簡直是必然的結果。這種基本的專業判斷，應該是常識。
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