第 一 題

考生看到此題應先聯想《就業服務法》對外國人聘僱的「許可制」及第42條保障本國勞工就業機會之精神，推導出現行法規不允許外勞以「派遣」形式來台，以免雇主管理責任不明。接著，應從「僱傭關係是否存在於媒合機構與勞工之間」（即僱用與使用是否分離）這項核心判斷標準，精準切分勞動派遣與職業仲介的差異。

本題核心在於探討勞基法『經濟性解僱』與就業服務法『保障本國人就業權』的交集。考生應先點出就業服務法第42條的『補充性原則』，再將其與勞動法上的『解僱最後手段性原則』結合，論述雇主在業務緊縮同時聘用本外勞時，為何必須優先留用本勞，最後從就業安全政策角度評析其合理性。

看到「外籍勞工」與「勞動事件法」，應立即聯想《就業服務法》第46條藍領外籍勞工在台訴訟的特殊困境。解題思路應聚焦於解決外籍勞工面臨的兩大障礙：「地域不便（去哪裡告）」與「語言及資源弱勢（誰能幫忙）」，進而對應出勞動事件法中關於「管轄權」與「輔佐人」的特別明文規定。