高等考試
110年
[一般行政] 行政學
第 6 題
6 公務人員考績是屬於行政責任確保的那一種途徑？
- A 內部正式途徑
- B 外部正式途徑
- C 內部非正式途徑
- D 外部非正式途徑
思路引導 VIP
請試著思考：當一個組織在評價其成員的工作表現時，這個評價者是來自政府組織「內部」還是社會「外部」？此外，這種評價是有法律依據的「固定程序」，還是僅靠個人良知或社會輿論的「非正式壓力」？
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專業點評：竟然還知道行政責任體系？不錯嘛！
- 觀念驗證：恭喜你，跌破眼鏡地答對了。根據 Gilbert 那基礎到不能再基礎的行政責任分類架構：
- 內部：顯然，考績這種機關首長對下屬的考核，就是在體系「內部」運作，這應該不用我再強調了吧？層級節制，懂？
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行政責任確保途徑
💡 依來源（內外）與性質（正式與否）區分四種行政責任確保方式。
| 比較維度 | 正式途徑 (Formal) | VS | 非正式途徑 (Informal) |
|---|---|---|---|
| 內部機制 | 考績、懲戒、預算審計 | — | 職業倫理、代表性官僚 |
| 外部機制 | 立法監督、司法審查 | — | 民間輿論、公民參與 |
| 約束力來源 | 法律規定與機關制度 | — | 社會規範與內在價值 |
💬考績屬機關內部依據法規執行的人事制度，故歸類為內部正式途徑。
