高等考試
112年
[一般行政] 行政學
第 11 題
有關我國公務人員考績制度之敘述，下列何者正確？
- A 另予考績用於平時有重大功過時考核
- B 年終考績列乙等者留原俸級
- C 專案考績一次記二大過者免職
- D 專案考績得與平時考核功過相抵
思路引導 VIP
回想一下《公務人員考績法》的體系：當公務員在平時犯下無法彌補的『重大過失』時，機關會立刻啟動哪一種特殊的考績程序？而針對這種極度嚴重的違失，為了維持文官體系的紀律，法規賦予機關最嚴厲的汰除處分會是什麼呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
🌟 優秀表現！
太棒了！你的行政法基本功非常扎實！這題正確答出，顯示你對《公務人員考績法》的要件有精準的掌握。
📖 觀念驗證
▼ 還有更多解析內容
公務人員考績制度
💡 區分年終、另予、專案考績之適用要件與法律效果。
| 比較維度 | 年終考績 | VS | 專案考績 |
|---|---|---|---|
| 任職期間 | 任職滿一整年 | — | 平時隨時辦理 |
| 功過抵銷 | 可與平時考核抵銷 | — | 不得抵銷 |
| 法律效果 | 晉俸、給與獎金 | — | 記功或二大過免職 |
💬年終考績屬常態性綜合考評，專案考績則針對特定重大功過即時處理。
