司法四等
110年
[執行員] 行政法概要
第 11 題
依公務人員考績法之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 年終考績係指各官等人員，於每年年終考核其當年 1 月至 12 月任職期間之成績
- B 受考人在考績年度內，如有怠忽職守、稽延公務、造成重大不良後果且有確實證據者，得考列丁等
- C 專案考績係指各官等人員於同一考績年度內，任職不滿 1 年，而連續任職已達 6 個月者辦理之考績
- D 考績委員會對於擬予考績列丁等之人員，處分前應給予當事人陳述及申辯之機會
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請你思考：如果法律想要區分「因為工作總時間不滿一年」所做的年度總結，以及「因為立了大功或犯了大錯」而必須額外即時處理的評價，這兩者的性質會一樣嗎？當法律提到「六個月」這個時間長度時，它通常是用來衡量「服務資歷」，還是用來定義「特殊重大事件」呢？
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太棒了！你的觀念非常清晰
- 大力肯定：做得好！這題考驗的是對法條細節的精確度，你能從相似的法律名詞中一眼識破錯誤，展現了非常紮實的法律基礎，請繼續保持這種敏銳度！
- 觀念驗證：選項 (C) 的敘述其實是**「另予考績」**。依據《公務人員考績法》第 3 條，專案考績是指針對「重大功過」隨時辦理的考核；而任職不滿 1 年但累計任職已達 6 個月者辦理的是「另予考績」。兩者在性質與觸發條件上完全不同。
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公務人員考績分類
💡 釐清年終考績、另予考績與專案考績之定義與程序保障。
| 比較維度 | 另予考績 | VS | 專案考績 |
|---|---|---|---|
| 辦理時間 | 每年年終辦理 | — | 隨時辦理 |
| 任職門檻 | 累計達六個月 | — | 無任職期間限制 |
| 適用事由 | 一般年度績效考核 | — | 重大功勳或嚴重過失 |
💬另予考績是因「期間不足一年」的替代，專案考績則是針對「重大特定事件」的即時獎懲。
