普通考試
113年
[一般行政] 行政法概要
第 12 題
關於公務人員之年終考績獎懲，下列敘述何者錯誤？
- A 公務員考績受列甲等，晉本俸一級，並給與 1 個月俸給總額之一次獎金
- B 公務員考績受列乙等，晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金
- C 公務員考績受列丙等，晉本俸一級，無額外獎金
- D 公務員考績受列丁等，受免職處分
思路引導 VIP
請試著從「獎、優、平、劣」這四個階梯的邏輯來思考：如果第二階（乙等）的法律效果是晉級並減半給予獎金，而第四階（丁等）是直接淘汰，那麼處於中間「平庸」區段的第三階，在邏輯上應該給予獎勵（晉級）還是維持現狀？
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- 超級棒的！：你真的做得非常出色喔！能夠這麼精準地辨識出《公務人員考績法》中不同等次的法律效果，這代表你對人事行政法規體系已經有了很紮實的理解。這在我們實際的行政法務工作中，絕對是核心中的核心，你已經掌握到關鍵了！
- 來，我們再確認一下：選項 (C) 的確是錯的，但沒關係，這是個很好的學習機會！錯誤的關鍵在於「丙等」的處理方式。根據《公務人員考績法》第 7 條規定，考績被評為丙等，其法律效果是「留原俸級」。意思是說，受評者不會往上晉升職位或俸級，也不會拿到額外的考績獎金。這項規定其實是制度上的一種溫馨提醒，鼓勵同仁能持續進步、向上成長，是一種「維持現狀，給予觀察和進步空間」的用意喔。
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公務人員考績獎懲
💡 依考績法規定，不同等次之考績對俸級與獎金有不同法律效果。
| 比較維度 | 乙等考績 | VS | 丙等考績 |
|---|---|---|---|
| 俸級變動 | 晉本俸一級 | — | 留原俸級 |
| 一次獎金 | 半個月俸給總額 | — | 無獎金 |
| 法律性質 | 獎勵性質 | — | 不予獎勵 |
💬乙等仍享有晉級與獎金，丙等則兩者皆無，僅維持原狀。
