普通考試
112年
[一般行政] 行政法概要
第 14 題
14 公務員年終考績考列丙等者，應循何種途徑提起救濟？
- A 向懲戒法院提起再審議
- B 向服務機關提起申訴
- C 向公務人員保障暨培訓委員會提起復審
- D 向上級機關提起訴願
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請試著思考：當一個政府機關的評價結果，已經實質影響到個人的法律地位（如升遷權利）或財產利益（如獎金）時，法律救濟程序應該被視為「機關內部的意見反應」，還是應該被視為針對「行政處分」的正式權利救濟？
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恭喜答對！展現了紮實的法律素養與時俱進的觀念。
- 觀念驗證：過去實務將考績丙等視為內部管理措施，僅能提起申訴、再申訴。然而，根據大法官釋字第 785 號解釋之精神，凡是影響公務員權利之措施皆應許其救濟。現行保訓會實務已放寬標準，認為考績評定涉及俸給與獎金發放，屬侵害其財產權之行政處分，故應提起復審。
- 難度點評：本題難度為 medium。其鑑別度在於考生是否掌握「特別權力關係」突破後的救濟變革。若僅依舊教材記憶，極易誤選申訴，唯有掌握最新保障法理者方能精準答題。
公務員考績救濟路徑
💡 考績丙等因損及公務員權益，視為行政處分應提起復審。
| 比較維度 | 復審 (Appeal) | VS | 申訴、再申訴 (Complaint) |
|---|---|---|---|
| 適用考績等次 | 丁等、丙等 | — | 甲等、乙等 |
| 法律性質認定 | 行政處分 | — | 管理措施或工作指派 |
| 受理機關 | 保障暨培訓委員會 | — | 服務機關 / 保訓會 |
| 最終救濟途徑 | 行政訴訟 | — | 再申訴後原则上不得訴訟 |
💬隨法治進步，丙等考績因實質影響公務員權益，救濟層級已提升至復審。
