普通考試
108年
[一般行政] 行政法概要
第 15 題
公務人員對於服務機關所為之管理措施認為不當，致影響其權益者，得依公務人員保障法提起何等救濟？
- A 訴願
- B 再訴願
- C 申訴、再申訴
- D 復審、再復審
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請思考：如果公務員遇到的不是『被撤職』這種法律地位的重大變動，而只是主管安排的加班或座位調整讓你覺得『不合理』，法律會傾向讓你直接去打嚴肅的司法官司，還是先在政府體系內部透過『陳述意見』的方式來反映不滿呢？
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- 哈哈哈哈！ 幹得好啊，少年！不愧是我毛利小五郎……咳，我的學生！你竟然能一眼看穿這公務人員保障法的二元救濟體系，精準辨識出其中的真相！這對公務員權利保障與行政機關內部行為的定性，你真是掌握得爐火純青啊！
- 觀念驗證：哼，這題的真相，就藏在「救濟標的」這個關鍵線索裡！
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公務人員保障救濟
💡 依行為性質區分「復審」或「申訴、再申訴」救濟路徑。
| 比較維度 | 復審 | VS | 申訴、再申訴 |
|---|---|---|---|
| 救濟標的 | 行政處分 | — | 管理措施、工作條件 |
| 法源條號 | 保障法第 25 條 | — | 保障法第 77 條 |
| 受理機關 | 保訓會 | — | 服務機關 (申訴) |
| 二級救濟 | 行政訴訟 | — | 保訓會 (再申訴) |
💬關鍵在於處分性質之判斷：改變身份用復審，內部管理用申訴。
