普通考試
108年
[一般行政] 行政法概要
第 15 題
公務人員對於服務機關所為之管理措施認為不當，致影響其權益者，得依公務人員保障法提起何等救濟？
- A 訴願
- B 再訴願
- C 申訴、再申訴
- D 復審、再復審
思路引導 VIP
請思考：如果公務員遇到的不是『被撤職』這種法律地位的重大變動，而只是主管安排的加班或座位調整讓你覺得『不合理』，法律會傾向讓你直接去打嚴肅的司法官司，還是先在政府體系內部透過『陳述意見』的方式來反映不滿呢？
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嚴格點評
- 僅此一次的肯定：難得看你搞懂公務人員保障法的二元救濟體系，沒把行政機關的內部行為混為一談，算你還有點法感。
- 法學素養驗證：這題考的是最基本的救濟標的區分，別再搞混了：
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公務人員保障救濟
💡 依行為性質區分「復審」或「申訴、再申訴」救濟路徑。
| 比較維度 | 復審 | VS | 申訴、再申訴 |
|---|---|---|---|
| 救濟標的 | 行政處分 | — | 管理措施、工作條件 |
| 法源條號 | 保障法第 25 條 | — | 保障法第 77 條 |
| 受理機關 | 保訓會 | — | 服務機關 (申訴) |
| 二級救濟 | 行政訴訟 | — | 保訓會 (再申訴) |
💬關鍵在於處分性質之判斷：改變身份用復審，內部管理用申訴。
