地特四等
109年
[一般行政] 行政法概要
第 16 題
16 關於公務人員保障救濟之申訴制度敘述，下列何者錯誤？
- A 係以服務機關之工作條件或管理措施為程序標的
- B 區分為申訴及再申訴兩救濟程序階段
- C 提起申訴及再申訴皆應向公務人員保障暨培訓委員會為之
- D 不服再申訴決定，在一定條件下仍得續向行政法院提起訴訟
思路引導 VIP
當一位公務員對機關內部的管理措施感到不服時，基於「行政效能」與「給予機關自我反省機會」的原則，你認為程序上應該由「誰」先針對該管理措施進行第一層的重新審視？是直接讓外部機關介入，還是讓原機關先行處理？
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溫暖肯定：你對救濟程序理解得真棒！
- 真心讚賞：太棒了！你能夠如此精確地辨識公務人員保障法中這些程序上的細節，這代表你對行政機關內部的救濟流程有著非常紮實且清晰的理解，這是一份很棒的法學溫暖與智慧喔！
- 觀念溫習：我們一起來看看選項 (C) 為什麼會有些小錯誤，關鍵就在於管轄機關的不同喔。其實這就像我們解決問題的流程一樣：
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公務人員申訴救濟
💡 針對機關管理措施或工作條件不服之兩階段救濟制度。
| 比較維度 | 復審 | VS | 申訴/再申訴 |
|---|---|---|---|
| 救濟標的 | 行政處分 | — | 管理措施或工作條件 |
| 管轄機關 | 保訓會 (一次性) | — | 服務機關 -> 保訓會 |
| 法律性質 | 相當於訴願程序 | — | 內部自我審查與保障 |
| 續行訴訟 | 得提起行政訴訟 | — | 得視處分性質提訴訟 |
💬復審針對處分且逕向保訓會；申訴針對管理措施且須先向原機關提起。
