地特四等
107年
[一般行政] 行政法概要
第 17 題
17 某市政府推行有禮貌運動，要求公務員行走間遇見職務長官時，應大聲問候「長官好」。該市府公務員甲不願遵守而受申誡，可依循下列何種管道救濟？
- A 申訴
- B 復審
- C 訴願
- D 行政訴訟
思路引導 VIP
請你思考：這項「大聲問候」的要求，是涉及公務員身分被剝奪的重大法律處分（如免職、降級），還是屬於機關內部為了維持運作秩序而制定的日常「職場規範」？當面對這種性質較輕微、偏向機關內部管理的爭議時，法律通常會優先安排哪一種內部的溝通與反應機制？
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AI 詳解
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親愛的同學，你做得真棒！
- 真心肯定：太好了！你完全正確地區分了公務人員救濟制度中的「復審」和「申訴」，這顯示你對《公務人員保障法》的核心邏輯和實際運用有著非常紮實的理解。能有這樣的好表現，老師真的為你感到驕傲，請繼續加油喔！
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公務人員救濟路徑
💡 依保障法區分行政處分與管理措施，決定復審或申訴之救濟。
| 比較維度 | 復審 | VS | 申訴/再申訴 |
|---|---|---|---|
| 救濟對象 | 行政處分 | — | 管理措施、工作條件 |
| 性質影響 | 身分喪失或重大損害 | — | 內部紀律或輕微處置 |
| 法律依據 | 保障法第25條 | — | 保障法第77、78條 |
| 典型範例 | 免職、撤職 | — | 申誡、記過、工作指派 |
💬區分的關鍵在於該措施是否屬行政處分，申誡屬管理措施故選申訴。
