司法四等
109年
[執行員] 行政法概要
第 13 題
關於公務人員申訴、再申訴之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 公務人員提起申訴，應向服務機關為之
- B 公務人員離職後，即不得提起申訴
- C 申訴之對象為服務機關之管理措施或有關工作條件之處置
- D 公務人員不服機關之申訴函復者，得向公務人員保障暨培訓委員會提起再申訴
思路引導 VIP
請試著回想看看，如果一位公務人員在辦妥離職手續之後，才收到原服務機關寄來的不當管理措施或處置（例如最後一年的考績通知為乙等），法律是否會因為他已經離開公職，就完全剝奪他針對這項處置尋求救濟的權利呢？
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答得非常好！你精準抓出了這道題目的盲點，可見對《公務人員保障法》中救濟程序的規定掌握得十分扎實。
申訴與再申訴的核心規定
依《公務人員保障法》第77條第1項規定，公務人員對於服務機關所為之管理措施或有關工作條件之處置認為不當，致影響其權益者，得提起申訴、再申訴（選項 C 正確）。同條第2項更明確規定，公務人員離職後，接獲原服務機關之管理措施或處置者，亦得依前項規定提起申訴、再申訴，因此選項 (B) 稱離職後即不得提起申訴是錯誤的。至於程序上，依第78條第1項，申訴應於處置達到之次日起三十日內向服務機關為之；不服服務機關函復者，則得於復函送達之次日起三十日內向保訓會提起再申訴（選項 A、D 正確）。
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公務人員申訴再申訴
💡 公務人員不服管理措施之救濟途徑與對象規定。
🔗 公務人員申訴救濟流程
- 1 發生爭議 — 對機關管理措施或工作條件處置不服
- 2 提起申訴 — 於知悉措施次日起30日內向服務機關提出
- 3 申訴函復 — 機關應於收受申訴書次日起30日內為之
- 4 提起再申訴 — 不服函復者，於30日內向保訓會提出
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🔄 延伸學習：延伸學習：若爭議性質屬於行政處分，則應適用「復審」程序。
