普通考試
113年
[一般民政] 行政法概要
第 12 題
關於公務人員之年終考績獎懲，下列敘述何者錯誤？
- A 公務員考績受列甲等，晉本俸一級，並給與 1 個月俸給總額之一次獎金
- B 公務員考績受列乙等，晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金
- C 公務員考績受列丙等，晉本俸一級，無額外獎金
- D 公務員考績受列丁等，受免職處分
思路引導 VIP
若政府設置一套四級評分制（優、良、待改進、淘汰），為了維持行政效率與財政平衡，你認為對於「僅達及格邊緣、表現尚待改進」的層級，在薪資晉升上應採取「獎勵」、「維持現狀」還是「懲罰」的邏輯才具備行政法上的合理性？
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💖 溫暖引導：細膩洞察，紮實前行！
同學你好棒！你正確發現了選項 (C) 的錯誤，這顯示你對《公務人員考績法》第 7 條的規定掌握得非常清楚，真的很替你開心！
- 觀念驗證：
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公務人員考績獎懲
💡 依《公務人員考績法》區分考績等級與對應之晉級獎金效果
| 比較維度 | 及格等級 (甲、乙) | VS | 淘汰與警告等級 (丙、丁) |
|---|---|---|---|
| 俸級變動 | 均晉本俸一級 | — | 丙留原級、丁免職 |
| 一次獎金 | 甲1個月、乙0.5個月 | — | 均無獎金 |
| 制度本質 | 績優獎勵 | — | 留校察看或汰弱 |
💬丙等為不晉級不領錢的「分水嶺」，丁等則直接淘汰免職。
