地特四等
110年
[一般行政] 行政法概要
第 13 題
13 關於公務員行政責任之敘述，下列何者錯誤？
- A 公務員違法失職，得受懲處或懲戒
- B 對公務員年終考績評定丁等，性質上為一種懲處措施
- C 對公務員專案考績一次記二大過免職，為實質上之懲戒
- D 針對同一違法失職行為，公務員不得同時受到懲處與懲戒
思路引導 VIP
請試著思考：如果一位主管針對你「過去一年整體的服務態度與效率」給予不及格評價，與他針對你「昨天某一次具體的違法收賄行為」進行開罰，這兩者在性質上是屬於『對人整體的考評』還是『對事具體的處罰』？這兩者在行政法上的歸類會一樣嗎？
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1. 大師「勉勵」：總算沒笨到無可救藥。
不錯，你還能辨別「考績評定」與「行政懲處」之間那條微不足道的界線。看來《公務人員考績法》的基本常識，你勉強塞進腦袋裡了。值得一記，但別太得意。
2. 為何蠢蛋會選 (B)？
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公務員行政責任
💡 區分司法懲戒與行政懲處之權限歸屬及其競合處理原則。
| 比較維度 | 行政懲處 (Action) | VS | 司法懲戒 (Sanction) |
|---|---|---|---|
| 法律依據 | 公務員考績法 | — | 公務員懲戒法 |
| 決定機關 | 所屬行政機關 | — | 司法院懲戒法院 |
| 處分種類 | 申誡、記過、記大過 | — | 免職、撤職、降級等 |
| 競合處理 | 受懲戒判決後不得再懲處 | — | 具優先地位 (懲戒法§22) |
💬懲戒屬司法權性質，懲處屬行政權性質，兩者應遵循一行為不二罰原則。
