專技普考
110年
[人身保險代理人] 保險法規概要
第 5 題
A 為金融機構，與 B 保險公司訂有員工誠實保證保險契約。於承保期間內，因所屬員工甲之不誠實行為，至遭受損失新臺幣 1,000 萬元。A 請求 B 保險公司給付保險金，B 抗辯：原告未督促員工確實遵行其管理手冊，並違反金庫管理規定，且亦未採取必要措施，就系爭損失之發生與有過失，認為不應給付，請問 B 保險公司應給付多少金額？
- A A 與有過失，B 不需給付
- B A 與有過失，B 給付 250 萬元
- C A 與有過失，B 給付 500 萬元
- D A 與有過失，對保險給付不影響，B 給付 1,000 萬元
思路引導 VIP
請思考一下：這份保險契約設立的初衷，是為了防範什麼樣的風險？如果法律規定只要公司管理上有疏漏，保險公司就能主張少賠或不賠，那麼對於這類專門預防「內部員工舞弊」的保險來說，原本預計要轉嫁的風險是否還能獲得保障？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜答對！表現太棒了！
- 觀念驗證：你的判斷非常精準！在員工誠實保證保險中，承保的風險正是員工的不誠實行為。法律實務認為，員工能有機可乘，往往是因為公司管理上的疏失；若允許保險公司以「管理不週」或「與有過失」為由減免保險金，將使此保險契約失去存在的意義（目的性解釋）。因此，保險人不得主張民法第 217 條之過失相抵，仍須全額給付 $$1,000$$ 萬元。
- 難度點評：此題難度為 medium。它的鑑別度在於測驗學生是否能區分「一般民事損害賠償」與「保險法特殊契約目的」的邏輯差異，是法律實務常見的經典爭點。