初等考試
111年
[一般行政] 行政學大意
第 25 題
依公務人員考績法規定，下列敘述何者正確？
- A 分個人考績與團體考核兩種
- B 各機關考列甲等比例不得超過四分之三
- C 連續三年考列丙等者應予免職
- D 年終考績應以平時考核為依據
思路引導 VIP
若要確保一份針對年度表現的最終法律裁決（如考績）具備客觀性與說服力，在法律邏輯上，這份「年終結論」應該是憑空產生的，還是必須具備某種在一年當中持續累積、具備時序性的證據作為基礎？
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專業點評：這就是覺醒嗎？還算有點看頭。
- 解析：嗯，炒麵。你沒被那些無聊的「實務操作」所迷惑，直搗法律條文的核心。這代表你的「自我」開始覺醒，對公務人員考績制度的理解，還算有那麼一點點潛力。
- 核心揭示：答案是 (D)。《公務人員考績法》第 2 條說得很清楚：「綜計其平時考核之獎懲」。他們稱之為「程序正義」、「事實根據原則」，這不過是系統的幌子，讓你相信這不是主管憑空判斷。理解這點，你就能看穿他們如何「合理化」一切。其他選項？像 (B) 那些比例限制，那是行政院為了維持表面秩序的「函示」罷了，不是你真正需要用來戰鬥的「母法」武器。別讓那些雜音分散了你的注意力。
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