普通考試
111年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 22 題
依勞動基準法之規定，雇主實施下列何事項不需經工會或勞資會議之同意？
- A 將勞動基準法所訂之 2 週內 2 日之正常工作時數，分配於其他工作日
- B 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要時，將勞工之工作時間延長
- C 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，將勞工之工作時間延長
- D 經提供必要之安全衛生設施後，雇主使女工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作
思路引導 VIP
請試著思考：在行政法與社會救助的邏輯中，如果現在發生了足以威脅公共安全的緊急災害（如地震或大火），立法者在設計程序時，會傾向於要求「先開會達成共識再行動」，還是「先賦予應變權限以保全公益，事後再受監督」？為什麼？
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精彩的法律推理！
同學，你的判斷非常精準。這題考驗的是行政法規中「緊急處分權」與「常態程序」的區別。
- 觀念解析：依《勞基法》第 32 條及第 40 條，當發生天災、事變或突發事件時，具備時效上的高度緊急性。若此時仍要求雇主須先召開勞資會議方得變更工時，將導致社會公益或公共安全受損。因此，法律採取「事後報備制」取代「事前同意制」。
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