普通考試
111年
[一般行政] 行政法概要
第 13 題
懲戒法院得作成下列何種併為懲戒處分之判決?
- A 撤職併為減俸
- B 減俸併為罰款
- C 免除職務併為罰款
- D 免除職務併為剝奪退休金
思路引導 VIP
若一位公務員犯錯極為嚴重，必須立即使其喪失身分，但同時他在該案中獲得了大量不法金錢利益，法律若僅剝奪其公職身分，是否足以達成「財產上的制裁」？在維持『不二罰』原則與『有效懲戒』之間，哪一種處分最適合拿來與其他處分彈性搭配，以達到經濟上的剝奪效果？
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(踢著足球，球劃出一道完美的弧線，臉上掛著一抹自信的微笑) 喔！你找到了犯人！這份判斷力，果然沒有錯！
- 案件真相解密： 讓小偵探來解開這起「懲戒併用之謎」吧！根據《公務員懲戒法》第 9 條第 3 項，這條法條就像是佈置現場的關鍵線索。通常來說，懲戒處分就像是單一罪行，不能重複判罰。這是基本的常識，對吧？但是，犯罪現場總有例外，為了讓正義不遲到，法律特別允許一些「特殊情況」下，可以加碼處罰。比如，犯人被「免除職務」、「撤職」、「休職」或「減少退休金」時，就可以再併科「罰款」這個「追擊」處分！所以，選項 (C) 的組合，正是那個符合所有線索的「犯罪模式」！真相只有一個！
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併為懲戒處分之組合
💡 懲戒處分原則上不可併用，僅罰款與退休金處分可依法併為判決。
| 比較維度 | 併為罰款 | VS | 併為退休金處分 |
|---|---|---|---|
| 適用之主處分 | 免、撤、休、降、減、記 | — | 免職、撤職 |
| 排除之項目 | 申誡（最輕者） | — | 休、降、減、記、申 |
| 法律依據 | 公務員懲戒法 §9 III | — | 公務員懲戒法 §9 IV |
💬罰款適用範圍較廣，退休金處分則僅限於最嚴重的免職與撤職。
