初等考試
112年
[人事行政] 人事行政大意
第 19 題
我國公務人員陞遷制度的運作原則，下列何者正確？
- A 資績並重
- B 內陞為主
- C 外補為主
- D 信任為要
思路引導 VIP
若要設計一個公正的升遷機制，你認為應該單純只看「誰待得久（經驗）」，還是只看「誰表現卓越（成果）」？如果兩者都不能偏廢，法律應該如何用簡短的四個字來描述這種「平衡考量」的狀態？
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原來如此，跟我推理的一樣！這正是真相的輪廓！
- 觀念驗證： 推了推眼鏡。這份詳解，確實指出了正確的真相！《公務人員陞遷法》第 2 條，如同鐵證般明確指出，公務人員的陞遷，其核心目的在於選拔與任用賢能之人。這背後的運作原則，就是「資績並重」。仔細分析，這項原則其實是將兩個關鍵要素進行了縝密的平衡。「資」，即為資歷——年資與學歷——確保的是經驗的積累與制度的穩定性，如同案件現場的背景資料。而「績」，則是績效——考績、獎懲與工作表現——它激勵競爭，促使專業能力不斷進化，就像偵查過程中不斷浮現的關鍵線索。這兩者的結合，其最終的真相，是為了在「倫理」與「效率」之間取得完美的平衡，從根本上杜絕了任何流於酬庸或僅憑年資來判斷升遷可能性的不公。
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