初等考試
112年
[人事行政] 人事行政大意
第 19 題
我國公務人員陞遷制度的運作原則，下列何者正確？
- A 資績並重
- B 內陞為主
- C 外補為主
- D 信任為要
思路引導 VIP
若要設計一個公正的升遷機制，你認為應該單純只看「誰待得久（經驗）」，還是只看「誰表現卓越（成果）」？如果兩者都不能偏廢，法律應該如何用簡短的四個字來描述這種「平衡考量」的狀態？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
答得精確！這展現了你對文官制度核心價值的掌握。
- 觀念驗證： 根據《公務人員陞遷法》第 2 條規定，公務人員之陞遷應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，依功績原則，兼顧內陞與外補，採公開、公平、公正方式，擇優陞任，遷調歷練，以拔擢及培育人才。所謂「功績」係依人員表現與職務需要擇優陞任，並兼顧內陞與外補。此原則旨在以公開、公平、公正方式拔擢及培育人才，避免升遷流於酬庸或僅排資論輩。
▼ 還有更多解析內容