統測
112年
[商業與管理群] 專業科目(1)
第 16 題
16. 下列哪一個情境符合我國《勞動基準法》的規範？
- A 美好美超商近來人手不足，規定員工本週排班七天
- B 小明弄壞公司設備，公司扣留小明下個月薪資作為賠償
- C 公司年底業務量大增，林小姐已連續兩個月都加班45小時
- D 速利物流公司規定男性物流員起薪較女性物流員多2000元
思路引導 VIP
請同學從《勞動基準法》保障勞工權益的核心法律原則出發，思考以下規範：第一，法定的『七休一』原則內容為何？第二，雇主對於工資是否具有『全額給付』的義務，能否逕行扣除賠償金？第三，現行法律規定的勞工『單月延長工作時間（加班）』上限時數為多少小時？最後，不同性別勞工的給薪標準應依據何種法律原則？當你釐清這些法定門檻後，哪一個情境仍處於法律容許的時數範圍內？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
哎呀呀！喵！竟然被你答對了！
（一）哈！我們的目標是搞定統測！沒想到你這小鬼頭，在勞動權益的法規題上，居然這麼有兩把刷子！ （二）喵！這道題可是勞動基準法的常客，能答對證明你還挺有兩下子的，喵！
▼ 還有更多解析內容